Achtergrondinformatie
Verwarrende termen, dienstverbanden en contracten: hoe zat het ook alweer?
Auteur:
‘Detacheren’, ‘opdracht’, ‘losse dienst’, ‘ flexcontract’: het zijn termen die als verwarrend kunnen worden ervaren. Allemaal hebben ze te maken met verschillende dienstverbanden, maar wat maakt een losse dienst anders dan een opdracht? En wat is het verschil tussen detacheren en een flexcontract? We zetten het voor je op een rijtje.
Detachering
TMI staat met name bekend als detacheringsbureau, maar wat betekent detachering precies? We weidden er eerder een volledig blog aan, dus houden het in dit artikel kort: als je gaat detacheren, krijg je een contract bij een detacheringsbureau (bijvoorbeeld TMI) en niet bij de zorginstelling waar je daadwerkelijk aan de slag gaat. Het bureau waarvoor je werkt, zendt jou uit naar verschillende zorginstellingen, waar je een korte of langere periode werkt. Je bent dus in loondienst bij het detacheringsbureau; jouw salaris wordt dan ook door het bureau betaald. De periode die je bij een zorginstelling werkt, noemen we een opdracht. Detacheren wordt nog wel eens verward met zzp’en. Wil je meer weten over de verschillen tussen de twee? Lees dan dit artikel.
Opdracht
Als we het hebben over een opdracht, verwijst dit dus naar de periode waarin je werkzaam bent bij en zorginstelling. Dat hoeft echter niet als gedetacheerde te zijn; zzp’ers werken bijvoorbeeld vaak ook aan de hand van opdrachten. Meestal is een opdracht voor een wat langere periode. Werk je maar één dag bij een bepaalde zorginstelling? Dan heb je een losse dienst gedraaid. Ga je als zzp’er of gedetacheerde voor drie maanden bij een zorginstelling aan de slag? Dan begin je dus aan een opdracht van drie maanden.
Losse dienst
Bij het werken via losse diensten kies je zelf wanneer en bij welke zorginstelling je een dienst wilt werken. Je hebt geen vast dienstverband of een langere opdracht bij de instelling, maar werkt (zoals de naam al weggeeft) één of meer losse diensten. Dit zijn vaak diensten die gevuld moeten worden door een tekort aan vaste werknemers bij de zorginstelling. Het werken op basis van losse diensten doe je bij TMI via het Flexbureau: je kunt op basis van een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd werken (waarbij je meerdere losse diensten per week werkt om aan je uren te komen), als zzp’er aan de slag gaan, of via een flexuren contract diensten draaien.
Flexcontract
Het flexcontract wordt ook wel een oproepcontract genoemd; je werkt namelijk op oproepbasis. Wanneer TMI werk voor je heeft, vragen we je om jouw beschikbaarheid. Ook krijg je zelf het dienstenaanbod te zien, waardoor je al aan kunt geven welke diensten jouw voorkeur hebben. Je krijgt alleen de uren uitbetaald die je gewerkt hebt, wat betekent dat je geen vast inkomen hebt. Een flexcontract biedt wel het voordeel van flexibiliteit, je kunt namelijk werken wanneer je wil en hebt geen verplichtingen wat betreft uren. Vaak zie je dan ook dat mensen, op basis van een flexcontract, losse diensten draaien naast hun vaste baan, om zo bij te verdienen. Meer weten over het flexcontract? Lees hier verder!
Bekijk de mogelijkheden
Wil jij via TMI gaan detacheren? Of draai je liever via ons Flexbureau losse diensten naast je vaste baan? Neem dan contact met ons op! Ook als je zzp’er bent, kun je gebruikmaken van ons grote netwerk van zorginstellingen. We helpen je graag aan een passende opdracht of dienst.
Zijn er nog andere zaken onduidelijk rondom de mogelijkheden die TMI biedt? Neem dan ook contact met ons op, of schrijf je in voor een van onze informatieavonden. Daarin vertellen we je alles dat je moet weten over zzp’en, detacheren of werken in het buitenland. Zien we je daar?
Neem contact opHeb je een vraag aan een van onze medewerkers?
Bel ons dan op 020 – 510 6754
Of stuur ons een bericht via:
