Veelgestelde vragen

Voor het vaststellen van de gelijkwaardige beloning van de uitzendkracht wordt gekeken naar de brutowaarde van elke arbeidsvoorwaarde bij de opdrachtgever. Fiscale behandeling staat dus in feite los van de norm van gelijkwaardige beloning. Daarbij geldt dat als er sprake is van een gerichte vrijstelling, de uitzendonderneming deze ook kan toepassen. Echter, als een opdrachtgever bepaalde arbeidsvoorwaarden aanwijst als eindheffingsloon voor de werkkostenregeling (WKR), hoeft de uitzendonderneming dat niet per definitie ook te doen.

Voor het vaststellen van de gelijkwaardige beloning van de uitzendkracht wordt gekeken naar de brutowaarde van elke arbeidsvoorwaarde bij de opdrachtgever. Fiscale behandeling staat dus in feite los van de norm van gelijkwaardige beloning. Daarbij geldt dat als er sprake is van een gerichte vrijstelling, de uitzendonderneming deze ook kan toepassen. Echter, als een opdrachtgever bepaalde arbeidsvoorwaarden aanwijst als eindheffingsloon voor de werkkostenregeling (WKR), hoeft de uitzendonderneming dat niet per definitie ook te doen.

Voor het vaststellen van de gelijkwaardige beloning van de uitzendkracht wordt gekeken naar de brutowaarde van elke arbeidsvoorwaarde bij de opdrachtgever. Fiscale behandeling staat dus in feite los van de norm van gelijkwaardige beloning. Daarbij geldt dat als er sprake is van een gerichte vrijstelling, de uitzendonderneming deze ook kan toepassen. Echter, als een opdrachtgever bepaalde arbeidsvoorwaarden aanwijst als eindheffingsloon voor de werkkostenregeling (WKR), hoeft de uitzendonderneming dat niet per definitie ook te doen.

Voor het vaststellen van de gelijkwaardige beloning van de uitzendkracht wordt zoals gezegd gekeken naar de brutowaarde van elke arbeidsvoorwaarde bij de opdrachtgever. Fiscale behandeling staat dus in feite los van de norm van gelijkwaardige beloning. Daarbij geldt dat als er sprake is van een gerichte vrijstelling, de uitzendonderneming deze ook kan toepassen. Echter, als een opdrachtgever bepaalde arbeidsvoorwaarden aanwijst als eindheffingsloon voor de werkkostenregeling (WKR), hoeft de uitzendonderneming dat niet per definitie ook te doen. In dit specifieke voorbeeld van de bedrijfsfitness betekent bovenstaande dat wij onze uitzendkrachten niet dezelfde mogelijkheid hoeven te bieden om hier vanuit hun brutoloon voor te betalen.

Hoe zit het met medewerkersverzekeringen, zoals WGA?

Dit is op dit moment nog niet volledig duidelijk. Wij hebben hier vragen over gesteld aan de ABU en een externe adviseur en komen op dit punt terug zodra er meer duidelijkheid is.

De kosten voor huisvesting (op grond van PKS) blijven in beginsel buiten de toets van gelijkwaardigheid en kunnen niet worden gebruikt om andere arbeidsvoorwaarden te compenseren. Hierover staan echter nog een aantal vragen uit bij de ABU. Eventuele verdere informatie hierover zullen wij dus op een later moment communiceren.

Zie het antwoord op de vorige vraag: De kosten voor huisvesting (op grond van PKS) blijven in beginsel buiten de toets van gelijkwaardigheid en kunnen niet worden gebruikt om andere arbeidsvoorwaarden te compenseren. Hierover staan echter nog een aantal vragen uit bij de ABU. Eventuele verdere informatie hierover zullen wij dus op een later moment communiceren.

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden gelden ongeacht de nationaliteit van de medewerker. Voor wat betreft de kosten voor huisvesting verwijzen we voor nu naar het antwoord op de vorige vraag. De zorgverzekering is slechts iets wat wij als uitzendonderneming faciliteren, maar dit betreft geen gift of vergoeding. Wij verzorgen dus enkel de zorgverzekering, maar de zorgpremie wordt volledig ingehouden bij de uitzendkracht.

Als er sprake is van een pensioenregeling bij de opdrachtgever moet allereerst worden vastgesteld of er een verschil is tussen de werkgeverspremies van beide pensioenregelingen. Hiervoor wordt dus inderdaad alleen gekeken naar het percentage van de premie. Pas als is vastgesteld dat het werkgeverspremiepercentage van de opdrachtgever hoger is dan dat van de uitzendonderneming (StiPP), wordt de compensatie berekend. Dit kan op twee manieren. De standaardmethode (methode 1) houdt in dat je het verschil in werkgeverspremiepercentage neemt van de pensioengrondslag van de uitzendkracht. De pensioengrondslag is dan het pensioengevend salaris – de franchise.

Bijvoorbeeld: bij een premieverschil van 5% en een pensioengrondslag van €3.000,- per maand is de compensatie €150,- per maand.

Bij methode 2 bereken je het werkelijke verschil in werkgeverspremie op de volgende manier:

• De werkgeverspremie van de uitzendonderneming = het werkgeverspremiepercentage van de uitzendonderneming x de pensioengrondslag van de uitzendonderneming;
• De werkgeverspremie van de opdrachtgever = het werkgeverspremiepercentage van de opdrachtgever x de pensioengrondslag van de opdrachtgever;
• De compensatie bereken je door: de werkgeverspremie van de opdrachtgever – de werkgeverspremie van de uitzendonderneming.

Als er voor het pensioen sprake is van een leeftijdsstaffel, dan zal de opdrachtgever op basis van de gemiddelde leeftijd van zijn medewerkers de werkgeverspremie moeten berekenen. Dit is ook opgenomen op Wijzerbelonen via https://www.wijzerbelonen.nl/stap-3-vaststellen-gelijkwaardigebeloning/#pensioen3: “Gebruikt de opdrachtgever een leeftijdsstaffel? De hoogte van het werkgeverspremiepercentage hangt dan af van de leeftijd van de medewerker. In dat geval gaat de uitzendonderneming uit van het gemiddelde werkgeverspremiepercentage dat de opdrachtgever betaalt.”

Deze regelingen wijzigen niet. Dit zijn fiscale regelingen die losstaan van de arbeidsvoorwaarden die betrekking hebben op het werk bij de opdrachtgever. Hierbij moet worden opgemerkt dat de ET-regeling er vooral op gericht is om kosten die een arbeidsmigrant heeft fiscaal aantrekkelijk te verrekenen.

Het zijn per saldo dus geen giften, maar een loonbelastingvoordeel voor kosten die de arbeidsmigrant maakt, zoals dubbele huisvestingskosten in land van herkomst en in Nederland.

De ET-regeling staat los van de verandering ten aanzien van gelijke arbeidsvoorwaarden. De ET-regeling is er namelijk op gericht om kosten die een arbeidsmigrant heeft, en ook draagt, fiscaal aantrekkelijk te verrekenen. Het zijn per saldo dus geen giften, maar een loonbelastingvoordeel voor extra kosten die de arbeidsmigrant maakt, zoals dubbele huisvestingskosten in land van herkomst en in Nederland.

De uitzend-cao geldt voor alle uitzendkrachten, dus zowel voor Nederlandse als voor buitenlandse uitzendkrachten. Dit betekent dat beiden recht hebben op gelijkwaardige beloning en dat daarvoor gekeken moet worden naar de arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op een medewerker in dienst bij de opdrachtgever die gelijk of vergelijkbaar werk verricht.

De arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten werken niet door in de arbeidsvoorwaarden van medewerkers die in dienst zijn bij de opdrachtgever. Deze arbeidsvoorwaarden zijn van belang voor het bepalen van de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht. Het kan bijvoorbeeld zo zijn dat de auto die de uitzendkracht tot zijn beschikking heeft een waarde vertegenwoordigt die ‘verrekend’ kan worden met een andere arbeidsvoorwaarde. Anders gezegd: het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever ligt links op de weegschaal. Rechts op de weegschaal liggen de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht. Deze weegschaal moet in balans zijn, maar de vorm van de gewichten (arbeidsvoorwaarden) mag verschillen. In het genoemde voorbeeld ligt aan de kant van de uitzendkracht een auto in de weegschaal, tegenover bijvoorbeeld extra vakantiedagen aan de kant van de opdrachtgever.

Al onze medewerkers zijn in dienst bij een Nederlandse entiteit. Wij werken niet met loondienst via een buitenlandse BV (de zogenoemde A1-verloning).

Alle arbeidsvoorwaarden die bij de uitzendkracht worden toegepast, zullen worden meegenomen in het tarief zoals dat met de klant wordt afgesproken.

Het is op dit moment nog niet exact te zeggen wat de invloed van de cao-wijzigingen op het tarief is. Een aantal onderdelen van het tarief zijn immers afhankelijk van de toepasselijke cao of het arbeidsvoorwaardenpakket van de opdrachtgever. Voor iedere klant zal dit dus min of meer maatwerk worden en iets dat gezamenlijk wordt besproken. Daarnaast zijn we ook nog in afwachting van een aantal landelijke werkgeverspremies voor het nieuwe jaar die mede van invloed zijn op de tariefstelling. Wij zijn wel al in voorbereiding om alles klaar te zetten zodat wij, zodra wij vanuit een opdrachtgever de volledige arbeidsvoorwaarden ontvangen, in staat zijn om deze op redelijk korte termijn te vertalen naar gelijk/gelijkwaardig en op basis daarvan de kosten kunnen bepalen.

De nieuwe pensioenregeling voor de uitzendbranche, uitgevoerd door StiPP, zorgt gemiddeld voor een stijging van 4% in de kosten.

In dit geval wordt een uitzendkracht met een fase A- of een fase B-contract gelijkgesteld aan een medewerker met een tijdelijk contract, en wordt een fase C-contract gelijkgesteld aan een contract voor onbepaalde tijd. Wel is het in het algemeen van belang om bij dit soort arbeidsvoorwaarden te controleren of er geen sprake is van een ongerechtvaardigd onderscheid tussen tijdelijke en vaste contracten.

In dit geval wordt een uitzendkracht met een fase A- of een fase B-contract gelijkgesteld aan een medewerker met een tijdelijk contract, en wordt een fase C-contract gelijkgesteld aan een contract voor onbepaalde tijd. Wel is het in het algemeen van belang om bij dit soort arbeidsvoorwaarden te controleren of er geen sprake is van een ongerechtvaardigd onderscheid tussen tijdelijke en vaste contracten.

We zijn nog een aantal zaken in kaart aan het brengen en aan het doorrekenen, maar op dit moment lijkt het erop dat we de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever waar mogelijk zoveel mogelijk gelijk zullen gaan toepassen. Dit geldt onder meer voor de tien componenten van de huidige inlenersbeloning, vakantiedagen, vakantiegeld en loondoorbetaling bij ziekte. Voor de overige arbeidsvoorwaarden zullen wij een beoordeling maken of het gelijk kan of gelijkwaardig. Wij verwachten geen standaardpakketten te gaan aanbieden, maar dit per cao/opdrachtgever te bekijken. Hierin is echter nog geen definitieve keuze gemaakt en uiteraard is de informatie die we van onze opdrachtgevers zullen krijgen over hun arbeidsvoorwaardenpakket hiervoor ook van belang.

‘Optionele arbeidsvoorwaarden’ (door de ABU ook wel ‘aanspraken’ genoemd) gelden ook voor uitzendkrachten. Voor sommige van deze arbeidsvoorwaarden is het echter de vraag of wij deze als uitzendonderneming op gelijke wijze kunnen aanbieden/toepassen. Als in dat geval voor een gelijkwaardig alternatief wordt gekozen, is van belang dat er een reële vergelijking wordt gemaakt en het een redelijk en gelijkwaardig alternatief betreft. Hierbij moeten we ook kijken naar de doelgroep. Een opleidingsbudget van €2.000,- kan bijvoorbeeld voor een doelgroep als arbeidsmigranten meer opleveren dan een zonnepanelenregeling van €2.500,-.

Voor de uitvraag van arbeidsvoorwaarden gaan wij werken met inlenersportaal.com. Als je als opdrachtgever via dit portaal je arbeidsvoorwaarden invult, kun je dit vervolgens ook delen met andere uitzendondernemingen die met ditzelfde portaal werken. Je hoeft het dan daar maar één keer in te vullen. Er zullen echter ook uitzendondernemingen met andere systemen werken, zoals het online formulier op wijzerbelonen.nl. Dit kan betekenen dat de voorwaarden dan ook daar ingevuld moeten worden. Het is aan de uitzendonderneming om de keuze te maken een arbeidsvoorwaarde gelijk of gelijkwaardig in te vullen, de gelijkwaardigheid te bepalen en om te bepalen of (de compensatie van) een arbeidsvoorwaarde contant wordt gemaakt.

Dit soort arbeidsvoorwaarden gelden ook voor uitzendkrachten. Het is hierbij van belang dat voor hen dezelfde voorwaarden gelden als die op de medewerker in dienst van de opdrachtgever van toepassing zijn om in aanmerking te komen voor een dergelijke winstuitkering. De uiteindelijke berekening van waar een uitzendkracht recht op heeft zal dan, net als bij medewerkers in dienst van de opdrachtgever, achteraf gemaakt moet worden.

Dit soort arbeidsvoorwaarden gelden ook voor uitzendkrachten. Het is hierbij van belang dat voor hen dezelfde voorwaarden gelden als die op de medewerker in dienst van de opdrachtgever van toepassing zijn om in aanmerking te komen voor een dergelijke winstuitkering. De uiteindelijke berekening van waar een uitzendkracht recht op heeft zal dan, net als bij medewerkers in dienst van de opdrachtgever, achteraf gemaakt moet worden.

Een arbeidsvoorwaarde zoals een niet-verzuimbonus is ook van toepassing op een uitzendkracht, maar het is aan de uitzendonderneming om te bepalen of een bepaalde arbeidsvoorwaarde gelijk of gelijkwaardig wordt toegepast. Deze zal dan net als bij de medewerkers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn achteraf moeten worden berekend.

Alle aanvullende regelingen waarin arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen, zoals een duurzaamheidsmobiliteitsregeling of fietsenplan, zijn in het kader van gelijkwaardige beloning van belang. Het gaat immers om de arbeidsvoorwaarden die gelden voor de medewerker die in dienst is bij de opdrachtgever en werkzaam is in dezelfde of een vergelijkbare functie als de uitzendkracht. Uiteraard zijn de voorwaarden waaraan een interne medewerker moet voldoen om in aanmerking te komen voor bepaalde arbeidsvoorwaarden ook op de uitzendkracht van toepassing. Het is vervolgens aan de uitzendonderneming om te bepalen of deze arbeidsvoorwaarden gelijk worden toegepast of gelijkwaardig, zo lang het totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden maar gelijkwaardig is. De kosten voor deze arbeidsvoorwaarden voor de uitzendkracht zullen in het tarief verdisconteerd worden.

Vanaf de ingang van de nieuwe cao heeft een uitzendkracht (met uitzondering van wat eventueel tijdens het overgangsrecht geldt) in beginsel niet meer standaard recht op vakantiebijslag van 8,33%, behalve als dit zo is opgenomen in de cao van de opdrachtgever of als de uitzendonderneming besluit om 8,33% vakantietoeslag als arbeidsvoorwaarde aan de uitzendkrachten aan te bieden. Als de uitzendonderneming dit besluit en in de cao/arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever is bijvoorbeeld 8% vakantiebijslag opgenomen, dan kan de waarde van de resterende 0,33% worden gebruikt als compensatie voor een tekortkoming bij een andere arbeidsvoorwaarde. Om de arbeidsvoorwaarde ‘vakantiebijslag’ te vergelijken is overigens niet alleen het percentage van de vakantiebijslag relevant, maar ook de grondslag waarover de vakantiebijslag wordt berekend. Een lager percentage hoeft dus niet altijd te betekenen dat de totale som van vakantiebijslag minder is. Het overgangsrecht, op grond waarvan een uitzendkracht nog tot 1 juli 2026 recht houdt op 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiebijslag, is alleen van toepassing als de totale beloning door de nieuwe cao lager komt te liggen (pensioen buiten beschouwing gelaten). Dit overgangsrecht is dus niet per definitie aan de orde als het percentage vakantiebijslag in de cao van de opdrachtgever lager is dan 8,33%.

De basis voor gelijkwaardige beloning zijn de arbeidsvoorwaarden die gelden voor de medewerker die in dienst is bij de opdrachtgever en werkzaam is in dezelfde of een vergelijkbare functie. Het gaat dus om de vraag wat de arbeidsvoorwaarden waren geweest als de uitzendkracht rechtstreeks in dienst was geweest bij de opdrachtgever.

Als er voor het pensioen sprake is van een leeftijdsstaffel, dan zal de opdrachtgever op basis van de gemiddelde leeftijd van zijn medewerkers de werkgeverspremie moeten berekenen. Dit is ook opgenomen op de site van Wijzerbelonen, zie: https://www.wijzerbelonen.nl/stap-3-vaststellengelijkwaardige-beloning/#pensioen3: “Gebruikt de opdrachtgever een leeftijdsstaffel? De hoogte van het werkgeverspremiepercentage hangt dan af van de leeftijd van de medewerker. In dat geval gaat de uitzendonderneming uit van het gemiddelde werkgeverspremiepercentage dat de opdrachtgever betaalt.”

De uitzendonderneming maakt deze keuze. Dit is namelijk mede afhankelijk van wat er softwaretechnisch mogelijk is. Het zou dus in theorie kunnen dat een uitzendkracht er bij een overname door de opdrachtgever in nettoloon op achteruitgaat, bijvoorbeeld als een tekort in pensioenpremie door de uitzendonderneming met een brutovergoeding wordt gecompenseerd. De uitzendkracht zal er echter bij een overname qua totale waarde van zijn arbeidsvoorwaardenpakket nooit op achteruitgaan. Wel kan dit er mogelijk iets anders uit gaan zien. Bijvoorbeeld omdat hij/zij na de overname een hoger pensioenbedrag ontvangt.

Voor de beoordeling van gelijkwaardigheid moeten alle arbeidsvoorwaarden worden meegenomen, dus de regels uit de cao over gelijkwaardige beloning zijn inderdaad ook van toepassing op een target/persoonlijke bonus. Hiervoor is uiteraard wel van belang welke voorwaarden er (ook voor interne medewerkers van de opdrachtgever) gelden voor een dergelijke target/persoonlijke bonus, aangezien die ook op uitzendkrachten van toepassing zijn.

Dit zou zich in theorie inderdaad voor kunnen doen, zoals dat nu soms ook al het geval is. Als we bij het vertalen van een bepaalde arbeidsvoorwaarde naar gelijkwaardigheid ervoor kiezen om dit in geld te compenseren, dan kan het zijn dat uitzendkrachten een brutovergoeding krijgen, terwijl medewerkers in dienst bij de klant een product of dienst ontvangen (dus geen geld). Dit kan/zal inderdaad voor verschillen zorgen in zowel bruto- als nettoloon, maar per saldo is het totale arbeidsvoorwaardenpakket dan wel gelijkwaardig. Voor het vaststellen van de gelijkwaardige beloning van de uitzendkracht wordt immers gekeken naar de brutowaarde van elke arbeidsvoorwaarde bij de opdrachtgever.

Vanaf 1 januari 2026 is de cao rechtsgeldig. De cao is niet algemeen verbindend verklaard en de ABU overweegt op dit moment een AVV-aanvraag. Totdat de cao algemeen verbindend wordt verklaard, geldt gelijkwaardige beloning uitsluitend voor leden van de ABU en NBBU, terwijl voor niet-leden gelijke beloning van toepassing blijft. Op grond van het zogenoemde Dosign-arrest geldt dit immers ook al vóór de inwerkingtreding van de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers.

Het wetsvoorstel ‘Meer Zekerheid Flexwerkers’ is op 19 mei 2025 bij de Tweede Kamer ingediend. Door de val van het kabinet begin juni heeft de behandeling van het wetsvoorstel vertraging opgelopen. Het wetsvoorstel is echter niet-controversieel verklaard. Dit betekent dat het wetsvoorstel al behandeld kan worden voordat er een nieuw kabinet is. Naar verwachting zal de wet medio 2026 of begin 2027 in werking treden, maar dit is momenteel nog niet met zekerheid te zeggen.

Op dit moment is nog niet volledig duidelijk welke verplichtingen er gelden voor het vertalen van de arbeidsvoorwaarden en wie hiervoor verantwoordelijk is. Wij hebben hier vragen over gesteld aan de ABU en een externe adviseur en komen op dit punt terug zodra er meer duidelijkheid is.

De Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN) en vakbond LBV hebben onlangs een akkoord bereikt over een cao die specifiek gericht is op detachering. Deze cao sluit inhoudelijk aan bij de uitzend-cao, maar een belangrijk verschil met de uitzend-cao is dat de VvDN-cao expliciet voorziet in de mogelijkheid voor detacheerders om een eigen arbeidsvoorwaardenpakket en loongebouw te hanteren. Om gelijkwaardigheid te waarborgen wordt daarbij gewerkt met een projecttoeslag als het eigen pakket afwijkt van de beloning bij de inlener.

Op het moment dat de opdrachtgever een nieuwe cao heeft die met terugwerkende kracht van toepassing is, zullen de bepalingen uit deze nieuwe cao ook van toepassing zijn op de uitzendkrachten die er op dat moment (al) werkzaam waren. De aangepaste arbeidsvoorwaarden zullen dan met terugwerkende kracht worden toegepast en (her)berekend, zoals dat nu ook al bij loonstijgingen of eenmalige uitkeringen met terugwerkende kracht van toepassing is.

Als je in dienst treedt bij TMI, dan werk je op basis van detachering of draai je losse diensten. Omdat dit vaak meer flexibiliteit vraagt dan werken op één vaste locatie, ligt het salaris gemiddeld hoger dan conform de cao. De hoogte van jouw salaris, is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren werkervaring dat je hebt opgebouwd. We stemmen het salaris graag met je af in een persoonlijk kennismakingsgesprek. Als zzp’er bepaal je samen met TMI het uurtarief. Treed je direct in dienst bij de opdrachtgever? Dan zal de opdrachtgever het salaris bepalen conform de geldende cao.

Salaris Artsen en Medisch Specialisten

Voor artsen en medisch specialisten geldt dat de hoogte van jouw salaris, afhankelijk is van je opleiding en het aantal jaren werkervaring dat je hebt opgebouwd. We stemmen het salaris graag met je af in een persoonlijk kennismakingsgesprek. Als zzp’er bepaal je samen met TMI het uurtarief. Treed je direct in dienst bij de opdrachtgever? Dan zal de opdrachtgever het salaris bepalen conform de geldende cao.

Wanneer je op basis van detachering en minimaal 24 uur per week gaat werken, dan is het in de meeste gevallen mogelijk om een leaseauto te rijden. TMI heeft een uitgebreid wagenpark met diverse mogelijkheden. Welke auto er voor jou beschikbaar is en wat de voorwaarden voor het leasen van een auto zijn, stemmen we graag met je af in het persoonlijk kennismakingsgesprek.

Indien je geen gebruik maakt van een leaseauto heb je meestal recht op een reiskostenvergoeding. Dit kan echter verschillen per opdrachtgever en dienstverband, vraag dit dus altijd even na bij het sollicitatiegesprek.

Je kunt bij TMI vast in dienst treden om op basis van detachering of via losse diensten aan de slag te gaan bij diverse opdrachtgevers. Wil je liever geen wekelijkse urenverplichting aangaan? Ook een 0-urencontract is mogelijk! Verder kun je als zzp’er TMI als bemiddelingspartner inzetten voor nieuwe opdrachten, maar blijf je eigen baas. Ten slotte behoort het tot de mogelijkheden om direct bij de zorginstelling in dienst te treden, ook wel werving en selectie genoemd. Hier is vaak sprake van wanneer je in het buitenland gaat werken, maar ook als arts of medisch specialist treed je vaak in dienst bij de opdrachtgever.

Elk dienstverband heeft zo zijn eigen voor- en nadelen, het is belangrijk om te bepalen wat het beste bij jou past.

Wanneer je vast in dienst werkt bij TMI ontvang je goede aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals tussen de 8,00% en 8,33% vakantietoeslag, 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en pensioenopbouw, de uiteindelijke afspraken zijn afhankelijk van jouw functie. Daarnaast kun je gebruik maken van een aantrekkelijke bedrijfsfitnessregeling en van collectiviteitskorting bij Zilveren Kruis.

Voor 0-uren contractanten geldt dat zij de vakantietoeslag direct uitgekeerd krijgen bij het loon, de andere voorwaarden zijn niet van toepassing.

Voor zzp’ers gelden de bovenstaande voorwaarden niet. Wil je precies weten welke aanvullende voorwaarden voor jou gelden? Neem dan contact op met werving@tmi.nl.

De makkelijkste manier om te solliciteren is door te reageren op een specifieke vacature op de website die jou aanspreekt. Door te solliciteren kun je jouw cv en motivatie meesturen. Staat er geen interessante vacature op de website? Dan kun je jouw cv toesturen via het open sollicitatieformulier. Wanneer we een passende vacature hebben, zal één van onze supportmedewerkers of consultants contact opnemen om een afspraak met je te maken voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Dit gesprek vindt op kantoor of online plaats. Dit is afhankelijk van jouw functie en reisafstand. Tijdens dit gesprek horen wij graag wat jouw wensen zijn en zullen wij de mogelijkheden bespreken.

Voor artsen en medisch specialisten geldt dat de kennismakinggesprekken op locatie plaatsvinden, in de regio waar jij woont.

Het streven is om binnen één à twee werkdagen te reageren op je aanmelding. Voor sommige vacatures dient er intern te worden overlegd en kan daardoor de reactietijd iets oplopen. Heb je na twee weken nog geen reactie van ons ontvangen? Dan willen we je vragen om even contact met ons op te nemen om naar de status van jouw sollicitatie te vragen. Let op: Houd ook je spam- of reclame mailbox in de gaten, het kan zijn dat onze mail daarin terecht is gekomen.

Nee, dat is niet nodig. Je aanmelden voor één vacature is voldoende. Je kunt in je motivatie aangeven wat je persoonlijke voorkeur is en of je interesse hebt in meerdere vacatures. In een persoonlijk gesprek met jou zullen we al jouw interesses uitvoerig bespreken evenals de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Jazeker! We ontvangen dagelijks vele aanvragen van ziekenhuizen en andere zorginstellingen. Echter indien er geen vacature bij zit die je aanspreekt, gaan wij toch graag in gesprek om te kijken of er mogelijkheden zijn bij de verschillende opdrachtgevers met wie wij contact hebben. Wij gaan dan meer uit van jouw interesses en beschikbaarheid.

Wanneer je je aanmeldt, zullen we je gegevens in ons systeem bewaren. Wij zullen je dan benaderen wanneer we wel een passende vacature hebben*.

*Wij benaderen alleen kandidaten wanneer hier toestemming voor is gegeven.

Dit is afhankelijk van de vacature en deze informatie kun je vinden in de vacaturetekst. Heb je hier een vraag over? Neem dan contact met ons op.

TMI heeft opdrachten binnen de ambulancezorg, arbodienstverlening, farmacie, GGD’s, geestelijke gezondheidszorg (ggz), justitie, privéklinieken, verzekeringsgeneeskunde, verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT), ziekenhuizen en zakelijke dienstverlening.

Ja, TMI heeft landelijke werkgelegenheid. Hierdoor is er altijd een opdracht op vacature bij jou in de buurt te vinden. Maar TMI is niet alleen in Nederland actief, ook over de grenzen hebben we openstaande vacatures. Namelijk in Zwitserland, de Caribbean en Suriname.

Bij al onze openstaande vacatures op de website vermelden we of je als zzp’er kunt reageren. TMI kan als bemiddelingspartner dienen en jou als zzp’er voorzien van nieuwe opdrachten. Wij hebben in de afgelopen twintig jaar een groot netwerk van diverse ziekenhuizen en zorginstellingen opgebouwd. Daarnaast kan TMI je adviseren bij het maken van de juiste keuzes voor je zaak. Meld je aan voor de maandelijkse Zzp’er in de Zorg Startersavond voor meer informatie.

Dit is een dienstverband waarbij je op oproepbasis werkt, je hebt geen verplichting om uren te werken. Zo heb je regie over de hoeveelheid diensten, je werktijden, werkdagen en de locaties waar je aan de slag gaat. Over je gewerkte uren ontvang je een salaris.

Een groot voordeel van een 0-urencontract is dat jij zelf jouw werkrooster bepaalt. Jij kiest de diensten die jij wilt draaien, hoeveel en wanneer je werkt.

Bij een 0-urencontract word je uitbetaald in een all-in loon. Dit betekent dat onder andere de vakantietoeslag direct wordt uitgekeerd bij het salaris.

Nee, dat hoeft niet. Soms is het een grote stap om je vertrouwde baan te verlaten. Daarom kun je met een flexcontract bij TMI een tijdje van alle opties proeven om zo te bepalen waar je vast in dienst wilt treden. Of is het een mooie manier om zo af en toe bij een andere zorginstelling meer ervaring op te doen.

Voor verschillende opdrachtgevers werken we met een flexpool. Deze bestaat uit zzp’ers, gedetacheerden en oproepkrachten die een klik hebben met een desbetreffende zorginstelling of RAV. Zodra er een nieuwe dienst openstaat, benaderen wij eerst de flexpool voordat we de dienst aanbieden aan andere TMI’ers.

Detacheren via TMI betekent dat je in dienst komt van TMI en vervolgens aan de slag gaat bij één of meerdere van onze opdrachtgevers. Bij detachering kan er sprake zijn van een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd. De duur van een opdracht verschilt per opdrachtgever, maar is minimaal een maand. Zo kun je ervaring opdoen binnen diverse zorginstellingen in jouw regio tegen uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een bovengemiddeld salaris. Ook kun je gebruik maken van de leaseregeling en kun je bijscholingen volgen via de TMI Academy. Wanneer je meer afwisseling zoekt in je baan, kan het dienstverband detachering goed bij jou passen!

Ja, wanneer je gaat detacheren bij TMI zijn wij jouw werkgever. Wel ga je aan de slag voor één of meerdere van onze opdrachtgevers.

Bij TMI heb je de zekerheid van een vast contract voor bepaalde of onbepaalde tijd. Dit betekent dat je ook doorbetaald wordt, wanneer je tijdelijk geen werk hebt. Uiteraard gaan we altijd zo snel mogelijk op zoek naar een leuke nieuwe opdracht!

De duur van een opdracht is minimaal een maand. Bij de ene opdracht is er een einddatum bekend, maar het gebeurt ook dat een opdracht nog verlengd wordt en dat je langer blijft dan in eerste instantie afgesproken is. Het voordeel hiervan is dat je veel ervaring opdoet in jouw vakgebied.

Bij een dienstverband van minimaal 24 uur per week kun je gebruik maken van een leaseauto. Hierbij kun je kiezen voor een pakket met alleen zakelijke kilometers, of rijd je de auto ook privé. De auto mag je ook privé binnen heel Europa rijden. Daarnaast maak je o.a. gebruik van een tankpas, heb je geen onvoorziene kosten voor het onderhoud en ben je all-risk verzekerd.

Door de DBA-wet wordt er vanaf 2025 strenger gecontroleerd of je kwalificeert als ‘zelfstandige’. Voor jou als zzp’er betekent dit dat je een groter risico loopt op boetes of naheffingen, als je niet aan de juiste voorwaarden voldoet.

Dit betekent dat wij op zoek gaan naar kandidaten voor onze opdrachtgever. Je treedt dan niet in dienst van TMI, maar in dienst bij onze opdrachtgever (jouw werkgever) en valt onder de bij hen geldende cao. Dit doen we niet alleen binnen Nederland, maar ook in het buitenland. Wij zijn in veel branches werkzaam, dus er is een grote kans dat we jou kunnen bemiddelen.

Bij TMI werken wij met Reversed Billing. Dit betekent dat wij jou een factuur sturen voor de gewerkte uren in plaats van andersom. Dat scheelt jou een hoop administratief werk. Wanneer jij hebt gewerkt via TMI geef je aan ons, op maandagochtend voor 10:00 uur, het aantal uren door dat je hebt gewerkt. De opdrachtgever geeft hier akkoord op en zo wordt er eenvoudig en snel een factuur opgemaakt.

Nee, helaas kun je als zzp’er geen gebruik maken van een leaseauto. Wel kun je profiteren van onze unieke samenwerking met Shell! Via de Shell Fleet App krijg je €0,12 korting per liter/kWh bij tanken of laden.

Je kunt kiezen voor bevoorschotting via TMI. Zodra jij jouw factuur van TMI hebt ontvangen, betaalt TMI deze binnen één werkdag uit. Wij nemen de betalingstermijn van de opdrachtgever over. Voor deze dienstverlening betaal je 4% vrijgesteld van BTW van het totale factuurbedrag.

Regelmatig organiseert TMI een (online) informatieavond voor zorgverleners die net zijn gestart als zzp’er in de zorg of overwegen om zzp’er te worden. Zzp-specialist Lex Tebak vertelt je alles wat je moet weten. Aanmelden is kosteloos. Bekijk alle data en meld je aan!

Dit is helaas niet mogelijk. Als jij uren werkt voor TMI, wordt de servicefee ook in rekening gebracht.

Ja, de servicefee geldt op alle uren en staat los van de opdracht/losse diensten die je al eerder hebt afgesproken.

TMI voert dit in, om te voorkomen dat de service die wij verlenen, als verkapt werkgeverschap kan worden gezien. De belastingdienst zal op termijn weer controles gaan uitvoeren hierop.
Door een servicefee te hangen aan de gewerkte uren, is er een zakelijke transactie tussen TMI en de zzp’er, en wordt TMI betaald voor de geleverde diensten.

TMI maakt wekelijks een factuur op voor de service kosten. Deze factuur wordt per mail verstuurd aan je, en verrekend met het bedrag dat jij nog uitbetaald krijgt.

Door de DBA-wet wordt er vanaf 2025 strenger gecontroleerd of je kwalificeert als ‘zelfstandige’. Voor jou als zzp’er betekent dit dat je een groter risico loopt op boetes of naheffingen, als je niet aan de juiste voorwaarden voldoet.

Het is mogelijk om de werkervaring in het buitenland mee te laten tellen voor jouw BIG-herregistratie. Dit telt alleen mee wanneer je tijdens de periode in het buitenland geregistreerd was in een wettelijk ingesteld register in het land waar je werkerving hebt opgedaan. Indien het land geen register heeft, telt de werkervaring zonder registratie wel mee. In dit geval is het belangrijk dat je de bewijsstukken hiervan goed bewaard, omdat het BIG-register deze kan opvragen.

TIP: Kijk goed hoeveel uren je al in Nederland hebt opgebouwd, anders kun je de uren van deze buitenlandervaring weglaten.

Wanneer jouw functie er niet tussen staat, kun je ons altijd benaderen via de mail: wervingcaribbean@tmi.nl. We voegen je graag toe aan onze interesselijst, zodat we je telefonisch of per mail kunnen benaderen wanneer we wel een vacature ontvangen.

NB We hebben helaas geen mogelijkheden voor verzorgende IG en helpende.

Wil je via TMI in Nederland aan de slag? Dan horen wij dat graag, zodat we samen met jou naar een volgende uitdaging kunnen kijken. Bij terugkomst nemen we contact met je op, maar je kunt ons uiteraard ook zelf benaderen. Je kunt ons benaderen via werving@tmi.nl of solliciteren op één van onze openstaande vacatures op de site.

Op de benedenwindse eilanden (Aruba, Bonaire en Curaçao) wordt voornamelijk Nederlands en Papiaments gesproken. Er werken ook veel internationale zorgprofessionals in de instellingen, waardoor enige basiskennis van de Engelse taal aan te raden is. Ga je naar de bovenwindse eilanden (Sint Maarten, Saba of Sint Eustatius) dan is het vereist dat je de Engelse taal in de basis goed beheerst in woord en geschrift.

Het is zeker mogelijk om je partner en kinderen mee te nemen, er zijn vele gezinnen je al voorgegaan. Wanneer je met het gezin gaat, adviseren we je goed onderzoek te doen naar de scholen en eventuele opvang. Op de eilanden werk je namelijk 40 uur in de week. Het salaris is niet altijd toereikend om een gezin te onderhouden wanneer de partner daar niet gaat werken. Houd er rekening mee dat niet altijd de vliegtickets worden vergoed voor het hele gezin. Dit verschilt per zorginstelling. Je kunt Team Caribbean altijd vragen naar de mogelijkheden.

Wanneer je in dienst treedt bij de zorginstelling op het eiland, ontvang je salaris conform de lokale cao van de betreffende zorginstelling. Over het algemeen liggen de salarissen in de Caribbean lager dan hier in Nederland.

Er zijn een aantal standaard documenten die TMI altijd opvraagt: diploma’s, hepatitis B titerbepaling, BIG-(her)registratie en een geldig paspoort. Indien je aan de slag gaat in de Caribbean, zijn er aanvullende documenten nodig. Dit verschilt per zorginstelling en de periode dat je aan de slag gaat. Uiteraard begeleidt TMI je bij dit hele proces, zodat de juiste documenten worden aangeleverd. Daarnaast ontvang je van ons ook een handboek met uitgebreide informatie over de zorginstelling en het eiland.

Dit verschilt per vacature en kan variëren tussen minimaal één maand tot minimaal zes maanden.

Wil je graag voor een korte tijd in het buitenland aan de slag? Dan gaat het meestal om een waarneming. Deze aanvragen krijgen wij vaak kort dag en dit betekent dat jij ook snel moet kunnen schakelen met jouw thuissituatie.

Wil je voor een langere periode naar het buitenland? Dan kunnen wij je plaatsen op een vaste vacature. Is er geen vacature maar ben je wel minimaal zes maanden beschikbaar? Dan stellen we je graag vrijblijvend voor om te kijken wat de mogelijkheden zijn.

Over het algemeen geldt dat zorginstellingen graag mensen inzetten voor lange duur. Je kunt TMI Caribbean altijd vragen naar de mogelijkheden.

Nee, dit is geen probleem. Wij hebben een eigen docent Duits in dienst die jou tot het gewenste niveau kan opleiden. Houd er rekening mee dat er door de Duitstalige Zwitsers ook Zwitserduits gesproken wordt. Dit wijkt af van het Hoogduits (wat wij jou leren) en kent verschillen tussen de verschillende steden en dorpen. Om met niet-Zwitserse Duitstaligen te communiceren, gebruiken de Zwitsers echter Hoogduits.

Nee, je ontvangt geen salaris vanuit TMI. Wanneer je door TMI naar Zwitserland bemiddeld wordt, treed je rechtstreeks in dienst bij de zorginstelling. De arbeidsvoorwaarden verschillen per zorginstelling en per kanton. Het netto salaris ligt twee tot drie keer hoger in vergelijking met Nederland.

Een aantal documenten dien je standaard aan te leveren wanneer je via TMI naar Zwitserland vertrekt: een cv, motivatiebrief en minimaal twee getuigschriften. Voor de diploma erkenning heb je het BIG-uittreksel en CCPS (Certificate of Current Professional Status) nodig. Voor sommige functies vragen ze ook de verklaring EU-RL 2005/36/eg. Heb je hier hulp bij nodig? TMI staat klaar om je hierbij te begeleiden.

Zeker kan dat! Wij gaan graag actief op zoek naar passende vacatures. Je kunt contact opnemen met werving@tmi.nl zodat wij samen naar de mogelijkheden kunnen kijken.

NB Helaas hebben we geen vacatures voor de functies verzorgende IG,  helpende, gipsverbandmeesters en verpleegkundig specialisten.

Wij voorzien niet in volledige opleidingen binnen de gezondheidszorg wanneer je nog geen basisopleiding hebt afgerond als verpleegkundige, arts of paramedici. Wel organiseert TMI Academy bijscholingen voor professionals al werkzaam in de zorg.

Daarnaast kun je wel een opleiding tot ambulanceverpleegkundige volgen wanneer SEH-, IC of anesthesieverpleegkundige bent. Neem vrijblijvend contact op met werving@tmi.nl om na te gaan welke mogelijkheden wij je kunnen bieden!

De bijscholingen zijn bedoeld voor zorgprofessionals die hun vakkennis up-to-date willen houden. Het maakt niet uit of je vast in dienst bent, zzp’er bent of een flexcontract hebt, iedereen is welkom! Ook wanneer je niet in dienst bent bij TMI. Per dienstverband zijn er wel verschillende kosten aan verbonden om deel te nemen aan de bijscholing. Wanneer je vast in dienst bent bij TMI zijn de meeste bijscholingen gratis.

Er is een breed aanbod in bijscholingen voor diverse functies: algemeen verpleegkundigen, gespecialiseerd verpleegkundigen, verzorgenden, ambulancepersoneel en paramedici. Daarnaast worden er algemene bijscholingen georganiseerd voor alle zorgprofessionals.

De meeste bijscholingen zijn gratis voor medewerkers die vast in dienst zijn bij TMI. Voor zzp’ers en medewerkers met een flexcontract geldt een ander bedrag. Dit staat aangegeven per bijscholing op de website.

Voor medewerkers met een flexcontract zijn de scholingskosten in eerste instantie voor eigen rekening. Wanneer je met een flexcontract gedurende drie maanden achtereen 24 uur per week voor TMI werkzaam bent geweest, dan vergoeden wij 50% van de scholingskosten en worden deze aan je terugbetaald. Als zzp’er zijn de kosten voor bijscholingen altijd voor eigen rekening.

Dit is per functie verschillend. Wanneer je hier meer informatie over wilt, neem dan contact met de medewerkers van TMI Academy via scholing@tmi.nl. Op de website van TMI wordt wel aangegeven hoeveel accreditatiepunten je met een specifieke bijscholing behaald.

Ben je al in dienst bij TMI? Dan kun je je aanmelden via onze online omgeving: ‘Het Portaal’. Ben je niet in dienst bij TMI, dan kun je contact opnemen met de medewerkers van TMI Academy via scholing@tmi.nl.

Per bijscholing wordt aangegeven of deze online plaatsvindt of op een locatie. Als de training op locatie wordt gegeven, staat het adres vermeld.

Bij aanmelding is je inschrijving definitief, mocht het onverhoopt niet lukken om aanwezig te, neem dan contact op met de medewerkers van TMI Academy via scholing@tmi.nl. Des te eerder wij de afmelding ontvangen, des te beter.

Bij TMI volgen wij de richtlijnen en adviezen van het RIVM rondom het coronavirus. Daarom worden de meeste bijscholingen momenteel online gehouden. Enkel wanneer het niet mogelijk is om een bijscholing online te geven vindt het op locatie plaats, zoals de BLS en AED bijscholing. Op de locatie hanteren we coronamaatregelen zoals het houden van anderhalve meter afstand, het gebruik van mondkapjes is verplicht, er geldt een maximaal aantal deelnemers en na ieder bezoeker wordt de locatie en de materialen schoongemaakt.

Wanneer je bij TMI in dienst bent wordt er op je loonstrook de gemaakte uren voor scholing maandelijks genoteerd als leegloopuren. Kloppen de genoteerde uren niet? Neem dan contact op met de medewerkers van TMI Academy via scholing@tmi.nl.

Wanneer je in dienst bent bij TMI worden scholingsuren geboekt als leegloopuren. Dit kun je terugzien op je salarisstrook. Bijvoorbeeld wanneer je in maart een bijscholing hebt gevolgd, kun je deze uren terugzien op je salarisstrook van april. De uren worden opgeteld bij je gewerkte uren.

Wij staat altijd open voor nieuwe ideeën! Heb jij een suggestie? Dan kun je die het beste mailen naar scholing@tmi.nl. Zij nemen contact met je op en beoordelen of het idee daadwerkelijk kan worden geïmplementeerd.

Ja, door de jaren heen hebben onze consultants vele coassistenten, ANIOS, maar ook AIOS en specialisten geholpen. Voor velen van hen hebben we nieuwe deuren geopend. Als jij met twijfels zit of net dat extra zetje in je rug kunt gebruiken, helpen wij ook jou graag verder. Dat kan een eenmalig gesprek zijn, om net even de zaken op een rij te zetten en handvatten aan te reiken. Maar dat kan ook een maandelijks intervisiemoment zijn om jou verder te helpen op werk- en/of persoonlijk vlak.

Onze coaching is op maat. Het gaat immers om jou, jouw behoeften en wensen. Jij staat centraal. In een oriënterend gesprek gaan we naar jouw loopbaan kijken, jouw toekomstperspectief. Wat is je huidige situatie, wat zijn je opties en waar liggen de knelpunten?

Heb jij naast loopbaanbegeleiding ook behoefte aan coaching op het vlak van persoonlijke ontwikkeling? Dan denken we ook daarin graag met je mee. Zo is het mogelijk een maandelijks intervisie moment in te plannen met één van onze consultants. Ook hebben wij een vakkundig coach aan boord bij TMI die jou kan helpen om stappen te maken in je ontwikkeling. Op welk vlak, dat bepaal jij. We nemen dan ook graag met je door waar jouw behoeften liggen.

Niets. De app is gratis te downloaden en te gebruiken. Je betaalt geen abonnement of aanmeldkosten.

Nee. Het downloaden van de app en een profiel aanmaken zijn volledig vrijblijvend. Jij bepaalt zelf of, wanneer en hoeveel je werkt. Geen verplichtingen, geen contracten.

In veel gevallen kun je al binnen 24 uur na je aanmelding starten. Zorg dat je profiel compleet is – dan gaat het proces het snelst.

Ja, volledig. Jij kiest je eigen werkdagen, locaties en type opdrachten. Je reageert alleen op diensten die jou uitkomen – je wordt nooit automatisch ingepland.

Nee. Je werkt via TMI, dus je hoeft geen eigen bedrijf te hebben, geen facturen te sturen en je bent gewoon verzekerd. Alle administratie wordt voor je geregeld.

Ja, dat kan. Veel mensen gebruiken TMI Direct juist om bij te verdienen naast een vaste baan of andere werkzaamheden. Jij bepaalt je beschikbaarheid.

Ja, je kunt in overleg met TMI en de zorginstelling waar je werkt nog steeds flexibel je uren bepalen. Wij helpen je bij het vinden van opdrachten die passen bij jouw wensen en beschikbaarheid.

Door de DBA-wet wordt er vanaf 2025 strenger gecontroleerd of je kwalificeert als ‘zelfstandige’. Voor jou als zzp’er betekent dit dat je een groter risico loopt op boetes of naheffingen als je niet aan de juiste voorwaarden voldoet. We hebben alle informatie over de Wet DBA in heldere taal voor je samengevat. Hier lees je er alles over. Heb je vragen? We staan je graag te woord!

Het wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties (VBAR) is een vervolg op de Wet DBA. De wet is bedoeld als een verduidelijking en aanscherping van de Wet DBA. Het wetsvoorstel wil men in januari 2026 invoeren, maar er is veel kritiek op de wet, ook vanuit de Raad van State. Zodra hier meer over bekend is en wat de inhoud van de wetswijziging precies wordt, zullen we je hierover informeren. 

TMI voldoet aan de wet- en regelgeving. Als de wens van de klant is om te werken met zzp’ers, zal TMI hierin blijven faciliteren.

Vanaf 1 januari 2025 stopt de Belastingdienst met het gedoogbeleid rondom de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Dit betekent dat de Fiscus strenger gaat controleren of zzp’ers wel echt zelfstandig werken. Als een zelfstandige eigenlijk als werknemer wordt gezien, kan dit leiden tot naheffingen en boetes voor de opdrachtgever. Ook de zzp’ers zelf blijven hierin niet ongeschonden: de Belastingdienst kan hen verantwoordelijk houden voor het betalen van sociale premies, belasting en andere kosten die normaal gesproken niet van toepassing zouden zijn bij een zelfstandige. Dit kan zelfs met terugwerkende kracht, wat betekent dat zzp’ers over meerdere jaren alsnog extra kosten moeten betalen. 

 Als een zzp’er in een schijnzelfstandige situatie werkt, wordt hij of zij als werknemer aangemerkt. Dit betekent dat de opdrachtgever verplicht is om een arbeidsovereenkomst aan te bieden, met bijbehorende rechten zoals vakantie-uren en doorbetaling bij ziekte. Dit kan leiden tot een verlies van de vrijheid die het zelfstandig ondernemerschap biedt. Het is daarom belangrijk om goed te onderzoeken of jouw arbeidsrelatie voldoet aan de eisen voor zelfstandig ondernemerschap. Zo vermijd je deze risico’s en kom je niet voor verrassingen te staan.

Doe hiervoor online de check.

Dat hangt helemaal af van het werk dat je doet en hoe je dat met opdrachtgevers overeen bent gekomen. Toepassing van de spelregels vanuit de handhaving op de Wet DBA maken dat jouw inzet als zzp’er wel onder een vergrootglas ligt.  De vraag is of klanten in 2025 nog de wens hebben om zzp’ers te blijven inzetten. Steeds meer klanten hebben TMI laten weten dat zij in 2025 alleen nog met gedetacheerden gaan werken, of hier op korte termijn naartoe willen. Dit doen ze om eventuele risico’s vanuit de handhaving van de Wet DBA te vermijden. 

De handhaving richt zich in eerste instantie op de zorginstelling. Mocht het zo zijn dat de zorginstelling wordt aangesproken op haar beleid en vanuit de handhaving een naheffing krijgt, zal zij het deel loonheffing op de zzp’er moeten verhalen. Anders wordt dit als verkapt loon gezien. De Belastingdienst mag jou als zzp’er ook aanspreken op je belastingaangiften, als geconstateerd wordt dat er sprake is geweest van nalatigheid. Daarbij mag de Fiscus tot zeven jaar terugkijken naar jouw opgegeven inkomstenbelasting. Dus: word je (na uitgebreid boekenonderzoek van de Belastingdienst) aangemerkt als schijnzelfstandige? Dan kan dat betekenen dat je de genoten ondernemersvrijstellingen en faciliteiten moet terugbetalen. Zorg daarom dat jouw situatie voldoet aan de eisen, en overweeg een arbeidsovereenkomst als dat niet zo is. Als je ervoor kiest om via TMI te gaan detacheren, heb je de zekerheid van een vast inkomen, contractuele bescherming, pensioenopbouw en geen administratieve lasten. Dit alles zonder dat je inlevert op de vrijheid om in diverse zorginstellingen te werken. 

Wij streven ernaar om aan jouw wensen én die van onze klanten te voldoen. Dat kan mogelijk betekenen dat we je in 2025 moeten vragen om te kiezen tussen een dienstverband of het werken als zzp’er. Dat komt doordat we nu al weten dat veel instellingen binnen bepaalde sectoren, zoals de kinderopvang, in 2025 niet meer met zzp’er willen werken. We verwachten dat meer zorgprofielen hier op de kort termijn mee te maken krijgen. Mocht de handhaving worden afgeschaald of de vraag in de markt veranderen, dan kun je uiteraard via TMI meteen weer als zzp’er aan de slag! 

Je kan bij jouw accountmanager of planner bij TMI informeren welke klanten geen zzp’ers meer inzetten. Het is echter belangrijk dat je de keuze om als zzp’er te blijven werken niet alleen baseert op wat er mogelijk is bij de instelling. Jij bent als zzp’er zelf verantwoordelijk voor jouw inzet, dus het is belangrijk om goed te onderzoeken of je voldoet aan de geldende eisen. Ben je benieuwd of je een risico loopt? Doe hier de test.

Absoluut! Je kunt bij TMI in dit geval kiezen uit twee contracten: een flexibel contract waarin je van tevoren geen vast aantal uren per week afspreekt, of een contract waarin je dat wel doet. Wanneer je voor de eerste optie kiest, heb je zelf alle vrijheid in handen. Je kunt zelf bij het Flexbureau aangeven wanneer je wil werken. Als je op een langdurige opdracht wil, kies je beter voor de tweede optie. Ook dan kun je van tevoren je wensen en eisen doorgeven bij de instelling waar je gaat werken. 

Met een flexcontract profiteer je niet alleen van de vrijheid van flexibel werken, maar ben je dankzij je dienstverband bij TMI ook automatisch verzekerd van alle rechten en bescherming die werknemers hebben. Zoals de naam al doet vermoeden, is het flexcontract er in verschillende vormen. Er is er dan ook altijd wel een die perfect aansluit bij jouw wensen. 

Lees hier alles over werken op basis van een flexcontract. 

Een flexcontract geeft je de vrijheid van flexibel werken én de zekerheid van werknemersbescherming, zoals pensioen en vakantiedagen. Bij een zzp-overeenkomst met TMI maken we de afspraak dat TMI zich zal inspannen om te bemiddelen en opdrachten voor je te vinden, maar geniet je geen werknemersbescherming. Je sluit zelf een overeenkomst met je uiteindelijke klant waarin de spelregels van jouw inzet bepaald zijn. 

Een salaris bestaat uit je bruto uurloon, reserveringen voor vakantiedagen en vakantiegeld, eventuele extra’s zoals een eindejaarsuitkering, en de kosten voor sociale zekerheid en pensioen die de werkgever betaalt. Detacheren via TMI kost jou niets. Wij regelen alles met de zorginstelling waar je in gaat werken. Jij ontvangt gewoon salaris, net als bij een regulier dienstverband. 

Voor medewerkers bij TMI in dienst worden er regelmatig gezellige personeelsuitjes georganiseerd, hier kun je samen met je TMI-collega’s naartoe. Daarnaast hebben we events om meer informatie te verkrijgen over een specifiek onderwerp. Wil je bijvoorbeeld als zzp’er aan de slag? Dan kun je deelnemen aan de zzp-startersavond. Of wil je graag als zorgprofessional werken in het buitenland? Meld je dan aan voor een informatieavond over de Caribbean of Zwitserland. Wil je juist op een laagdrempelige manier ontdekken wat detacheren is? Dan ben je welkom bij één van onze regioborrels door het land. Ten slotte organiseren we vakinhoudelijke events waarbij iedereen die werkzaam is in de zorg kan deelnemen. Denk aan een thema-avond of een (online) masterclass.

Ben je in dienst bij TMI? Dan kun je je voor de borrels en personeelsuitjes aanmelden via ‘Mijn TMI’. Voor het aanmelden voor de thema-avond, de masterclasses of andere informatieavonden kun je je aanmelden via een formulier op de website. Ben je niet in dienst bij TMI? Dan kun je je voor alle evenementen aanmelden via de website. Bekijk het overzicht van alle geplande evenementen om te bepalen waarvoor je wilt aanmelden.

Het kan zijn dat de bevestigingsmail in je ‘Ongewenste mail’, ‘Reclame’ of ‘Spam’ terecht is gekomen, dit is afhankelijk van je e-mailprovider. Heb je echt geen bevestigingsmail ontvangen? Dan kun je mailen naar events@tmi.nl en vragen of zij je aanmelding goed hebben ontvangen.

Jammer dat je er niet bij kunt zijn! Maar wij waarderen het zeker dat je je even afmeldt. Wanneer het gaat om een online evenement is het geen probleem, maar voor een fysiek evenement houden we er altijd rekening mee. Dus des te eerder de afmelding, des te beter. Om je af te melden kun je een e-mail sturen naar events@tmi.nl waarbij je aangeeft om welk evenement het gaat.

Natuurlijk mag dat! Voorwaarde is wel dat je plus-one ook werkzaam is in de zorg. Het maakt echter niet uit welke functie binnen de zorg. Van CSA medewerker tot verzorgende IG, iedereen is welkom. Laat je wel je vriend(in) apart aanmelden via het aanmeldformulier? Dan regelen wij dat er genoeg hapjes en drankjes zijn.

Bij TMI volgen wij de richtlijnen en adviezen van het RIVM rondom het coronavirus.