Cao Ggz
De cao Ggz geldt voor medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg en de verslavingszorg, zoals een GZ-psycholoog, psychiater of verpleegkundig specialist. In de cao Ggz staan afspraken over onder meer salaris, werktijden, opzegtermijn, pensioen, ziekte, verlof en overige arbeidsvoorwaarden. Voor gedetailleerde informatie kun je de cao Ggz raadplegen die je vindt op de website van de Nederlandse ggz.
Cao Ggz 2026
De huidige cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 juli 2026. Werkgeversorganisatie de Nederlandse ggz en de vakbonden hebben in deze cao onder andere de volgende afspraken gemaakt:
- De salarissen worden in drie stappen verhoogd: 1% per 1 juli 2025, 2,25% per 1 december 2025 en 3% per 1 juli 2026;
- Het balansbudget wordt verhoogd naar €1.000,- bruto per jaar (naar rato bij een deeltijddienstverband), zodat medewerkers kunnen investeren in hun duurzame inzetbaarheid, bijvoorbeeld via scholing;
- Er komt een recht op onbereikbaarheid, de generatieregeling wordt verruimd en de regelingen rondom zwangerschaps-, geboorte- en ouderschapsverlof worden verbeterd.
Cao Ggz salarisschalen
In de cao Ggz zijn ook de salarisschalen opgenomen. De sector kent vijftien functiegroepen (FWG 20 tot en met FWG 80), waarbij het salaris afhankelijk is van de functiegroep, periodiek, werkervaring en opleiding. Daarnaast zijn de salarissen gedurende de looptijd van de cao meerdere keren verhoogd, in overeenstemming met de afgesproken loonstijgingen. Per 1 januari 2026 verdwijnen bovendien de aanloopschalen en de A- en B-schalen, waardoor het salarisgebouw eenvoudiger wordt.
Wil je meer weten over werken in de ggz of ben je op zoek naar een vacature binnen de ggz? Ook hier kan TMI bij helpen.
Als je via TMI op basis van detachering aan de slag gaat, geldt vaak een detacheringstoeslag boven op de cao. Meer informatie hierover en of dit op jouw functie van toepassing is, wordt verteld tijdens een gesprek met TMI.