Nieuwe cao VVT zet in op veiligheid voor zorgverleners

Veiligheid op de werkvloer: werkgever doet aangifte

Veiligheid staat centraal in de nieuwe cao-afspraken. Werkgevers worden verplicht om een integraal beleid te voeren rondom de preventie van grensoverschrijdend gedrag. Dit betekent dat er duidelijke richtlijnen komen om agressie, intimidatie en pesten tegen te gaan. Ook moeten werkgevers, als een medewerker dat wenst, (anoniem) melding maken of aangifte doen bij een agressie-incident. Daarnaast wordt veiligheid een vast onderdeel van het functioneringsgesprek, zodat er structureel aandacht is voor een veilige werkomgeving. 

Privacybescherming: achternaam niet meer verplicht op badges

Veel zorgprofessionals voelen zich kwetsbaar doordat hun voor- en achternaam zichtbaar zijn op naambadges. Dit kan leiden tot ongewenst contact via sociale media of zelfs tot stalking. In de nieuwe cao is vastgelegd dat medewerkers kunnen kiezen voor een badge met alleen hun voornaam. Dit is een belangrijke stap in de bescherming van de privacy van zorgverleners. 

Niet meer alleen werken bij onveilig gevoel 

Vooral in de wijkverpleging krijgen zorgprofessionals soms te maken met risicovolle situaties waar zij volledig zelfstandig mee om moeten gaan. De nieuwe cao stelt dat werkgevers een effectieve alarmeringsprocedure moeten invoeren. Dit kan bijvoorbeeld door een alarmknop beschikbaar te stellen. Daarnaast krijgen medewerkers het recht om niet zelfstandig naar een cliënt te gaan als zij zich daarbij onveilig voelen. In extreme gevallen kan de zorg zelfs worden opgeschort of beëindigd. 

Nieuwe regels voor opkomstdagen

In de nieuwe cao zijn ook afspraken gemaakt over het aantal dagen waarop medewerkers moeten werken om hun contracturen te behalen. Voor fulltimers geldt een maximum van vijf opkomstdagen per week. Voor parttimers is een staffel opgesteld, bijvoorbeeld maximaal vier dagen bij een 24-urige werkweek en drie dagen voor een 15-urige werkweek. Moet iemand vaker werken? Dan ontvangt diegene een extra vergoeding van €25,- per extra opkomstdag. 

Salarisverhoging en verbeterde vergoedingen 

Naast verbeteringen in de arbeidsomstandigheden, bevat de nieuwe cao ook financiële voordelen: 

• Salarisstijging: 4% per 1 juli 2025 en 3,5% per 1 juli 2026;
• ORT (Onregelmatigheidstoeslag): wordt verhoogd en gelijkgetrokken met de cao Ziekenhuizen;
• Reiskostenvergoeding: stijgt gefaseerd, met onder andere een verhoging naar 21 cent per kilometer voor woon-werkverkeer per 1 juli 2026. 

Wat betekent dit voor jou als zorgprofessional? 

De nieuwe cao VVT brengt positieve veranderingen met zich mee op het gebied van veiligheid, privacy, werkomstandigheden en beloning. Werk jij via TMI in de VVT? Dan profiteer je van deze verbeteringen, gecombineerd met de voordelen van onze contractvormen, zoals een salaris dat hoger is dan in de cao en flexibiliteit in je werkrooster.