Cao UMC
De cao UMC is de collectieve arbeidsovereenkomst voor medewerkers van de universitair medische centra in Nederland. In deze cao staan afspraken over onder andere salaris, werktijden, toeslagen, vakantie, verlof, scholing, pensioen en reiskosten.
De huidige cao UMC loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027 en geldt voor medewerkers van de zeven UMC’s in Nederland.
Cao UMC 2026
Een aantal belangrijke afspraken uit de cao UMC 2026–2027:
- Salarisverhogingen: per 1 juli 2026 zijn de salarissen structureel met 3,5% verhoogd. Voor deze verhoging geldt een maximum van €306,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Per 1 mei 2027 volgt opnieuw een structurele salarisverhoging van 3,5%;
- Thuiswerkvergoeding: werk je vanuit huis? Dan ontvang je in 2026 een onbelaste thuiswerkvergoeding van €2,45 per thuiswerkdag. Dit bedrag wordt jaarlijks aangepast aan het maximaal fiscaal onbelaste bedrag. Je kunt op één dag niet zowel een thuiswerkvergoeding als een vergoeding voor woon-werkverkeer ontvangen;
- Reiskostenvergoeding: sinds 1 mei 2026 worden de kosten voor reizen met het openbaar vervoer volledig vergoed op basis van de tweede klas. De minimale reisafstand is vervallen. Reis je op een andere manier, bijvoorbeeld met de auto of fiets? Dan bedraagt de vergoeding €0,21 per kilometer. Voor auto’s geldt een maximum van 40 kilometer per enkele reis. Voor fietsen en lopen geldt deze maximale afstand niet;
- Onregelmatige diensten: medewerkers die recht hebben op een onregelmatigheidstoeslag ontvangen sinds 1 juli 2026 een toeslag van 47% voor alle gewerkte uren op zaterdag. Voor zon- en feestdagen geldt een toeslag van 72%. Deze toeslag van 72% geldt ook op kerstavond en oudejaarsavond vanaf 20:00 uur;
- Rust na een nachtdienst: werk je tijdens een bereikbaarheids-, aanwezigheids- of consignatiedienst tussen 00:00 en 06:00 uur meer dan twee uur, of moet je minimaal twee keer naar de werkplek komen? Dan heb je aansluitend recht op ten minste acht uur rust. Ingeroosterde uren die hierdoor vervallen, hoef je niet op een ander moment in te halen;
- Stagevergoeding: stagiairs van mbo-, hbo- en wo-opleidingen ontvangen vanaf 1 juli 2026 €500,- bruto per maand bij een fulltime stage. Per 1 mei 2027 stijgt dit bedrag naar €518,- bruto per maand. De stage moet een verplicht en gestructureerd onderdeel van de opleiding zijn en minimaal één maand, oftewel 144 uur, duren. Coassistenten ontvangen vanaf 1 juli 2026 een aparte onkostenvergoeding van €300,- bruto per maand;
- Minimumloon: is het salarisbedrag uit de salarisschaal lager dan het wettelijke minimumloon dat voor jouw leeftijd geldt? Dan ontvang je het wettelijke minimumloon of een aanvulling ter hoogte van het verschil. Het eerdere vaste minimumuurloon van €14,- is daardoor niet meer van toepassing.
Cao UMC salarisschalen
In de cao UMC staan de salarisschalen en periodieken die worden gebruikt om het salaris te bepalen. De cao kent reguliere salarisschalen van 1 tot en met 18. Daarnaast zijn er aparte salarisschalen voor onder andere functies in de directe patiëntenzorg, arts-assistenten, academisch medisch specialisten, leerlingen en onderzoekers in opleiding.
Veel functies in de directe patiëntenzorg, waaronder verpleegkundige en medisch ondersteunende functies, vallen onder speciale M-schalen. Voor arts-assistenten geldt een afzonderlijke salarisschaal. De schaal en periodiek waarin je wordt ingedeeld, zijn afhankelijk van je functie, relevante werkervaring, opleiding en verantwoordelijkheden.
Wil je meer weten over werken in een universitair medisch centrum of ben je op zoek naar vacatures in een universitair medisch centrum? TMI helpt je graag bij het vinden van een functie die aansluit bij jouw ervaring en wensen.
Als je via TMI op basis van detachering aan de slag gaat, geldt vaak een detacheringstoeslag boven op de cao. Meer informatie hierover en of dit op jouw functie van toepassing is, wordt verteld tijdens een gesprek met TMI.