Interview
TMI neemt ZorgXchange over: een interview met Noël de Vries en Frank Ruijs
Auteur:
In januari van dit jaar werd bekend dat ZorgXchange (ZXC) onderdeel zou worden van TMI. Deze overname is een belangrijk moment geweest voor beide bedrijven. In een openhartig interview vertellen Noël de Vries (oprichter van TMI) en Frank Ruijs (oprichter van ZXC) over hun ervaringen, de uitdagingen die ze tegenkwamen en hun samenwerking.
Even voorstellen
Noël richtte 25 jaar geleden TMI op en leidt het bedrijf vandaag de dag nog steeds: “Met heel veel plezier heb ik de eindverantwoordelijkheid en ben ik een onderdeel van het grote TMI.” Ook Frank werd ondernemer, nadat hij een periode in dienst was bij TMI als accountmanager en recruiter. “Ik ben eigenaar van Echte Zorg en ZorgXchange. Zo’n acht jaar geleden begon ik met deze bedrijven die sindsdien ontzettend snel zijn gegroeid.” Noël vertelt dat hij en Frank een goede band hebben: “Toen de samenwerking stopte en Frank zijn eigen pad insloeg, hebben we altijd contact gehouden. Inmiddels hebben we de handen ineen geslagen en daar ben ik superblij mee.”
Motivatie voor de overname
Voor Frank was de overname een kans om terug te keren naar wat hij het liefste doet: “Door de snelle groei van mijn bedrijven kwam ik eigenlijk niet meer tot de essentie van wat ik zelf graag doe. Dat is met name werven en innoveren. Ik merk nu al dat, samen met de hele goede organisatie achter TMI, het ontzettend fijn is om al deze zaken weer op te pakken en met nieuwe projecten te beginnen.”
Ook Noël zag mooie kansen in een samenwerking: “Voor mij is de inspiratie met name de OK-profielen die voor ons heel belangrijk zijn. En geografisch gezien is TMI minder vertegenwoordigd in het Zuiden. Nu zijn wij in Nederland van voor tot achter goed vertegenwoordigd.”
Het proces en de reacties
De overname van ZXC door TMI ging niet zonder slag of stoot. “Geen enkele overname is makkelijk,” begint Noël. “We zijn er vol in gegaan, maar wat ons in het begin parten heeft gespeeld, is dat we relatief weinig voorbereidingstijd hadden om het in één keer goed te laten landen. Uiteindelijk, na een paar maanden, is de rust wedergekeerd. Frank, hoe heb jij het ervaren?”
Frank geeft toe dat de reacties in het begin zeer wisselend waren: “Er waren heel veel mensen met begrip, die ook de potentie van het samengaan zagen. Maar er waren ook mensen die de verandering moeilijk vonden. Mensen hebben vaak een bepaald beeld bij een grote organisatie. Dat het onpersoonlijk of alleen maar zakelijk is bijvoorbeeld. Dat soort vooroordelen zijn vrij snel weggenomen en daar ben ik blij mee.”
Noël benadrukt: “Ja, en ik kan altijd maar één ding zeggen: geef het een kans.”
Frank vult aan: “En de deur staat voor iedereen natuurlijk altijd open.”
Bedrijfsculturen mengen
De bedrijfsculturen van ZXC en TMI hebben meer overeenkomsten dan verschillen. Noël: “In de basis draait het om met oprechte aandacht voor elkaar de zaken goed regelen. Als je wat groter wordt, ontkom je er niet aan om structuren aan te brengen en processen te optimaliseren, maar er moet altijd ruimte zijn voor maatwerk.” Frank beaamt dit: “Ik denk ook niet dat mijn sterke kant ligt bij die processen en dat is iets wat bij Noël en heel TMI wel sterk ontwikkeld is. Daar heb ik heel veel respect voor. Wat ons qua cultuur allebei kenmerkt, is de persoonlijke aandacht en de korte lijnen die wij allebei heel belangrijk vinden. In onze filosofie is zowel de opdrachtgever als de kandidaat klant en dat typeert ons allebei.”
De verbinding die wij met elkaar zoeken, zoeken wij ook met onze collega’s en met onze klant. En als we dat met zijn allen wat meer doen, denk ik dat we allemaal stukken verder komen. Op naar een mooie toekomst!Frank Ruijs
Waardering voor elkaar
Tot slot vertellen Noël en Frank over de wederzijdse waardering die ze voor elkaar hebben. Noël vindt het mooi om te zien dat Frank sterke contacten legt met kandidaten en een hoge gunfactor heeft: “Daarmee is de deur geopend. Je excelleert absoluut in oprechtheid, wat klanten ook voelen. Dat is een ongekend talent van je.” Frank reageert dankbaar en benadrukt hoe goed ze elkaar aanvullen: “Wat ik in jou heel erg waardeer en waar ik ook zeer veel bewondering voor heb, is hetgeen wat je al hebt neergezet in dit fantastisch mooie bedrijf. Maar ook je zakelijke instinct, de duidelijkheid die je geeft, de eerlijkheid en openheid.”
Ook de combinatie maakt dat wij verder komen. Organisatorisch sterk zijn, de gunfactor, innovaties, de creativiteit.Noël de Vries
Bekijk hier het hele interview:
Heb je een vraag aan een van onze medewerkers?
Bel ons dan op 020 – 510 6754
Of stuur ons een bericht via:
