Mobiele OK-teams: een nieuwe kans voor operatiepersoneel

“Ik werk al vijftien jaar als OK-assistent op detacheringsbasis bij TMI”, begint Pantea. “Sinds twee jaar doe ik een combinatiefunctie: ik werk drie dagen op de OK en twee dagen als accountmanager bij TMI.” In de twee dagen dat Pantea accountmanager is, is ze samen met Frank veel bezig met de nieuwe mobiele OK-teams.   

Zo’n team bestaat meestal uit drie OK-assistenten en één anesthesiemedewerker. “Je kunt voor één of twee dagen per week bij een ander ziekenhuis kijken. Je kiest zelf een team van collega’s waar je goed mee kunt werken. Samen geef je je op voor een bepaald specialisme: sommigen doen alleen orthopedie, anderen juist algemene chirurgie.” Als OK-assistent vindt Pantea het zelf juist leuk om afwisselend bij verschillende specialismen aan de slag te gaan. “Ik doe eigenlijk alles, want ik vind alles nog steeds leuk. Ieder specialisme heeft bijzondere kanten, dus ik kan niet één favoriet aanwijzen.”  

Leren en groeien in een snel ontwikkelend vakgebied  

Een belangrijk aspect van haar werk is het blijven leren en ontwikkelen in de snel veranderende wereld van de chirurgie. “We zijn constant bezig met het leren van nieuwe technieken en werkmethoden”, bevestigt Pantea. “Bij de TMI Academy houden we alles goed in de gaten. Als er iets nieuws komt, proberen we bijscholingen te organiseren voor onze OK-assistenten.”  

Ze benadrukt het belang van scholing, doordat de sector constant in ontwikkeling is. Een voorbeeld is de opkomst van robotchirurgie: “Veel specialisten werken tegenwoordig met robotchirurgie, en dat vereist speciale training. Er zullen natuurlijk constant nieuwe dingen bij komen die ik moet leren, maar dat vind ik juist leuk. Ik wil altijd uitgedaagd blijven worden. Wij zorgen ervoor dat onze assistenten de juiste opleiding krijgen, zodat ze up-to-date zijn op de werkvloer.” 

De uitdagingen van het werken in de operatiekamer

Werken in de operatiekamer is niet zonder uitdagingen. Pantea vertelt over de stress en verantwoordelijkheid die bij het werk komen kijken. “Iedere seconde heb je te maken met leven en dood”, zegt ze. “Je moet heel sterk in je schoenen staan om in deze omgeving te functioneren.”  

“Als het gaat om de patiënt, dan gaat het er niet om wat er buiten de operatiekamer gebeurt. Je moet gefocust blijven en je werk doen”, vervolgt ze. “Als de operatie voorbij is, kun je altijd nog over de ervaringen praten met je team.”  

Pantea is trots op haar lange carrière in de zorg. “Ik heb mijn opleiding in Iran gedaan, maar die werd hier niet erkend, dus ik moest opnieuw beginnen. Nu werk ik bijna twintig jaar in Nederland”, zegt ze met een glimlach. “Ik ben trots dat ik deze weg heb bewandeld en ben blij met de uitdagingen die mijn werk met zich meebrengt. Ik moet altijd getriggerd worden; ik wil niet met mijn verstand op nul werken.”  

Haar passie voor het vak en de constante drang om te leren maken haar een waardevolle aanwinst voor elk team. “Het is een kleine wereld; iedereen kent elkaar en praat over elkaar. Dat maakt het ook weer bijzonder”, vertelt ze.   

Het ontstaan van mobiele OK-teams

De mobiele OK-teams zijn een relatief nieuwe werkvorm binnen TMI. Hij werd ontwikkeld door Frank Ruijs: “Het idee ontstond na de coronaperiode, toen er enorme wachtlijsten waren voor bepaalde disciplines”, vertelt Frank. Met de mobiele OK-teams wilde hij een nieuwe kans creëren voor OK-personeel. “De detacheringsmarkt is redelijk verzadigd en niet iedereen vindt flexwerken leuk. Om die reden ontwikkelden we ‘deta-flex’: de voordelen en zekerheid van detacheren gecombineerd met de vrijheid van flexwerk.”   

Het bleek een gouden greep: “We konden uitkomst bieden voor OK-medewerkers die parttime vast in het ziekenhuis werken en die het leuk vinden om met een vaste collega structureel een vaste dag bij te klussen in een ander ziekenhuis. Inmiddels worden in meerdere ziekenhuizen in Nederland mobiele OK-teams ingezet.”   

Een toegankelijk alternatief voor detacheren

Ook Pantea ziet de voordelen van een mobiel-OK team. Het is volgens haar een minder grote stap dan detacheren, omdat je niet bij elke opdracht met nieuwe mensen moet samenwerken in een omgeving die je niet kent. “Mobiele OK-teams geven je de mogelijkheid om één of twee dagen per week bij een ander ziekenhuis te werken met een team dat je zelf kiest, terwijl je in vaste dienst blijft bij je vertrouwde werkplek.” Het concept valt in de smaak: “Ik hoor eigenlijk alleen maar heel positieve verhalen”, vertelt ze. Ook Frank krijgt mooie reacties: “De ziekenhuizen zijn enorm blij met de extra productiecapaciteit”, vertelt hij.  

Als accountmanager zorgt Pantea dat alle praktische zaken rondom de mobiele OK-teams op rolletjes lopen. “Ik zorg er bijvoorbeeld voor dat mensen worden opgehaald en weten waar ze moeten parkeren, en dat ze een pasje hebben om het ziekenhuis binnen te komen. Dat proberen we echt zo goed mogelijk te regelen.” Door alles tot in de puntjes te verzorgen, probeert Pantea de drempel bij zorgprofessionals om via een mobiel OK-team te werken zo laag mogelijk te maken.   

Ben jij OK-assistent of anesthesiemedewerker?

Lijkt het je leuk om in een mobiel OK-team te werken? Lees meer over het werken via een mobiel OK-team – of schrijf je direct in!

Lees hier meer