Ontmoet ons team

Maak kennis met Danny van Muijden: Recruiter Ziekenhuizen & Privéklinieken

Auteur:

Pien Vernooij 2 september 2026

De 43-jarige Danny van Muijden woont al veertien jaar in Den Haag en werkt sinds augustus als Recruiter Ziekenhuizen & privéklinieken bij TMI. Een bijzondere overstap, want voordat Danny voor recruitment koos, werkte hij jarenlang als verpleegkundige. In die carrière heeft hij vrijwel alle vormen van werken in de zorg ervaren: van loondienst en detachering tot zzp en flexwerk. Ook deed hij ervaring op in het buitenland, waaronder op de Caribbean.

Graag stellen we Danny aan je voor en vertellen we meer over zijn overstap naar recruitment, zijn ervaring als zorgprofessional en zijn persoonlijke manier van werken.

Even voorstellen

Danny omschrijft zichzelf als sociaal, toegankelijk en iemand die graag met mensen in contact is. Humor speelt daarbij een belangrijke rol. Ook in zijn werk neemt hij die eigenschappen mee. “Ik ben echt niet anders dan in de privésferen. Ik ben exact zo.”

Wie Danny een beetje kent, weet dat stilzitten niet echt aan hem besteed is. Hij is een echt bezig bijtje en is momenteel regelmatig op de padelbaan te vinden. Of hij nu op de padelbaan staat, op reis is of aan het werk: Danny is vooral graag bezig en onder de mensen.

Die actieve instelling past goed bij hem. Hij vindt het leuk om nieuwe dingen te ondernemen en zichzelf uit te dagen. Dat hij daarbij niet bang is om eens iets anders te proberen, is ook goed terug te zien in zijn loopbaan.

Van verpleegkundige naar recruiter

De overstap naar recruitment kwam voor Danny op een onverwacht moment. Nadat hij zijn kruisband scheurde, kon hij tijdelijk niet als verpleegkundige werken. Stilzitten was echter niets voor hem. Hij was net terug van twee maanden reizen en moest ineens zijn dagelijkse invulling opnieuw bekijken.

“Ik ben ook helemaal geen huismus”, vertelt Danny. Vanuit huis begon hij daarom na te denken over wat hij wél kon doen. Toen hij de vacature voor recruitment zag, dacht hij dat zijn ervaring als verpleegkundige goed van pas kon komen. Contact maken met mensen was hij immers al gewend. “Ik kan prima kletsen. Dat doe ik ook met patiënten en familie. Waarom niet met gelijkwaardige collega’s?”

Zo begon Danny vanuit huis met kandidaten bellen, mailen en WhatsAppen. Al snel wilde hij zich er volledig voor inzetten en vroeg hij of hij hiervoor ook op kantoor kon werken. Inmiddels heeft hij zijn plek binnen het recruitmentteam gevonden en merkt hij dat de functie goed bij hem past.

Vooral de gesprekken met kandidaten vindt hij leuk. Hij kan zorgprofessionals enthousiasmeren over de mogelijkheden bij TMI en tegelijkertijd vanuit zijn eigen ervaring vertellen hoe het is om op verschillende manieren in de zorg te werken.

Een recruiter met ervaring op de werkvloer

Danny heeft in zijn carrière veel verschillende kanten van de zorg gezien. Hij werkte in loondienst, als gedetacheerde, als zzp’er en in de flex. Ook deed hij ervaring op binnen verschillende zorgsectoren en in het buitenland. Die brede ervaring helpt hem nu om met allerlei verschillende zorgprofessionals mee te kunnen bewegen. Hij weet wat er op de werkvloer speelt en kan daardoor zowel inhoudelijk als op persoonlijk vlak goed aansluiten bij kandidaten.

Zijn jarenlange ervaring als verpleegkundige brengt bovendien een flinke dosis herkenning én humor met zich mee. “Kantoorhumor is totaal anders dan over poep en plas praten tijdens je werk op de werkvloer”, vertelt Danny lachend. “Heeft de patiënt al gescheten? Nee? Oh, dan moet je het even bijhouden. Of: heeft ie weer gekotst? Dat gaat totaal anders dan op kantoor.”

Juist die herkenning helpt volgens Danny om snel een klik te maken met zorgprofessionals. Hij kent de praktijk, spreekt de taal van de werkvloer en kan vanuit zijn eigen ervaring vertellen over de verschillende manieren waarop je in de zorg kunt werken. Die ervaring wil hij ook in zijn huidige rol blijven benutten. Tegelijkertijd wil hij de verbinding met de verpleegkunde behouden en in de toekomst zijn werk als recruiter graag combineren met flexdiensten als verpleegkundige.

Niet alleen kijken naar het cv

Bij het begeleiden van kandidaten kijkt Danny verder dan alleen het cv. Natuurlijk wil hij weten welke ervaring iemand heeft, maar minstens zo interessant vindt hij de ambities van een kandidaat. Tijdens gesprekken vraagt hij daarom bijvoorbeeld waar een kandidaat zou willen werken als alles mogelijk zou zijn: “Als je nu mocht kiezen, waar ga je dan werken? Welke afdeling zou je nu kiezen als je alle keuze zou hebben?”

Die vraag hoeft niet direct tot een concrete opdracht te leiden. Het gaat er volgens Danny vooral om dat je weet wat iemand ambieert. Misschien droomt iemand ervan om ooit op de ambulance te werken of juist een heel andere afdeling te ontdekken. Door die wensen in kaart te brengen, kun je samen kijken welke route daarbij past.

Ook daarin komt zijn eigen ervaring goed van pas. Danny weet dat een verpleegkundige breed inzetbaar kan zijn, maar dat niet iedere afdeling automatisch bij iemand past. Persoonlijke voorkeur en affiniteit zijn minstens zo belangrijk.

Ontdek en durf

Volgens Danny biedt werken via TMI zorgprofessionals volop mogelijkheden om te ontdekken wat bij hen past. Door verschillende opdrachten en afdelingen te ervaren, kunnen zij hun kennis verbreden en tegelijkertijd ontdekken waar hun interesses en ambities liggen. Dat kan bijvoorbeeld door losse diensten te werken, maar ook door tijdelijk ergens aan de slag te gaan. Zo kun je eerst ervaren of een bepaalde afdeling of werkomgeving bij je past, voordat je besluit om langer te blijven.

Ook werken in het buitenland ziet Danny als een mooie kans om jezelf te ontwikkelen. Zijn eigen ervaring op Bonaire laat zien dat een grote stap van tevoren vaak spannender lijkt dan het uiteindelijk is. “Toen ik naar Bonaire ging, dacht ik ook: jeetje! Dan moet ik al mijn vrienden achterlaten, familie zit hier, mijn huis… Hoe ga ik dat dan doen?” Met de juiste ondersteuning viel het uiteindelijk heel erg mee.

Die ervaring sluit aan bij zijn belangrijkste advies aan zorgprofessionals die twijfelen over een nieuwe stap: “Mijn motto: durf! Want ik geloof namelijk dat er altijd een excuus is om dingen niet te doen. Maar je weet pas wat het je oplevert, als je ze doet”. Ook als een keuze uiteindelijk toch niet blijkt te passen, is dat volgens Danny geen ramp. “Een nieuwe stap is er niet altijd eentje vooruit, het kan er ook eentje gewoon weer terug zijn.” Het belangrijkste is volgens hem dat je jezelf de kans geeft om iets nieuws te proberen.