Om te begrijpen wat de obstetrieverpleegkundige doet, moet je eerst weten wat obstetrie is. ‘Obstetrie’ betekent het deel van de geneeskunde dat zich bezighoudt met zwangerschap en geboorte. Een obstetrieverpleegkundige is dus gespecialiseerd in het begeleiden van (aanstaande) moeders. Zolang deze in het ziekenhuis verblijven, draagt de obstetrieverpleegkundige zorg voor zowel de moeder als het pasgeboren kind. Dat is dus voor, tijdens en na de bevalling.
Om aan de opleiding tot obstetrieverpleegkundige te kunnen beginnen, moet je eerst BIG-geregistreerd verpleegkundige worden. Ook dien je ingeschreven te zijn bij een academisch ziekenhuis. Hoelang de opleiding duurt, hangt af van hoeveel uur je per week werkt. Werk je 36 uur per week? Dan kun je al na een jaar obstetrieverpleegkundige zijn. Wanneer je 24 uur per week werkt, duurt dit iets langer: maximaal vijftien maanden.
De opleiding is op basis van zogenaamde EPA’s opgebouwd aan de hand van een theorie- en praktijkdeel. Een EPA is een ‘entrustable professional activity’, oftewel een ‘toevertrouwde professionele activiteit’. Deze EPA’s geven aan welke vaardigheden en competenties jij moet hebben om obstetrieverpleegkundige te worden.
Als obstetrieverpleegkundige ben je gespecialiseerd verpleegkundige en om in aanmerking te komen voor herregistratie in het Kwaliteitsregister V&VN moet je geaccrediteerde bijscholingen volgen. Bijvoorbeeld met de bijscholing Neonatal Advanced Life Support (NALS), gericht op onder andere obstetrieverpleegkundigen, behaal je drie accreditatiepunten.
Tot een aantal jaar geleden kon je de opleiding Obstetrie & Gynaecologie volgen en werd je opgeleid tot O&G verpleegkundige. Tegenwoordig worden er alleen nog obstetrieverpleegkundige opgeleid, omdat de afdelingen Obstetrie en Gynaecologie meestal niet meer bij elkaar in het ziekenhuis bevinden. Er zijn slechts nog een aantal kleine ziekenhuizen waar gynaecologiepatiënten worden opgenomen op de kraamafdeling, omdat er elders in de kliniek geen plaats is.
De belangrijkste vaardigheden als obstetrieverpleegkundige:
Wat een obstetrieverpleegkundige verdient, hangt af van de hoeveelheid werkervaring. Je valt als obstetrieverpleegkundige onder de cao Ziekenhuizen en wordt over het algemeen ingedeeld is schaal 50 of 55. Dat betekent dat je als beginnend obstetrieverpleegkundige op zo’n €3.115,- bruto per maand kunt rekenen. Wanneer je vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering meerekent, kan het bruto maandkinkomen op zo’n €4.391,- uitkomen. Hier komen dan ook nog onregelmatigheidstoeslagen bovenop. Het precieze salaris wisselt per ziekenhuis, omdat de functieomschrijving niet overal gelijk is.
Ga je via TMI aan de slag? Dan profiteer je niet alleen van extra’s zoals de mogelijkheid tot een leaseauto, diverse bijscholingen en veel flexibiliteit, maar ook van een hoger salaris van minimaal €3.729,- en maximaal €5.257,- bruto per maand. Bij TMI ontvang je tevens vakantietoeslag en een dertiende maand, ondanks het feit dat er geen cao van toepassing is.
In deze functie kun je ook aan de slag als zzp’er. Je bepaalt dan zelf bij welk ziekenhuis of welke kliniek je werkt en voor hoeveel uur per week. Het uurtarief kun je samen met je opdrachtgever of met TMI bepalen. Wij ondersteunen je in het maken van de juiste keuzes en zorgen voor passende opdrachten bij één van de vele ziekenhuizen waarmee we samenwerken. Wil je hier meer informatie over? Meld je dan aan voor de Zzp’ er in de Zorg Startersavond.