Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Duurzaam TMI: zorg voor mens, maatschappij en milieu

• Zorg wordt steeds kostbaarder en om deze betaalbaar te houden moet zorgvuldig worden omgegaan met de beschikbare middelen. Gemiddeld 20% flexibele inzet kan hierin een rol spelen, TMI voorziet de klanten in invulling van deze flexibele schil.
• Wij geven werknemers de mogelijkheid om werk en privé goed te combineren. Medewerkers kunnen zelf flexibel meedenken over hun rooster en medewerkers met een 0-uren contract die werken via het TMI Flexbureau kunnen precies zelf bepalen wanneer en waar zij willen werken. In het geval van detacheren op opdracht draait de werknemer mee in het rooster van de afdeling.
• Aandacht voor onze medewerkers en goede werkomstandigheden staan bij TMI voorop. Erkenning en waardering voor de inzet van onze medewerkers vinden wij van groot belang. Dit realiseren we allereerst door het bieden van goede arbeidsvoorwaarden. Wij zorgen voor een goede, veilige en hygiënische omgeving en bieden werknemers de mogelijkheid om werk en privé goed te combineren. Zo kunnen onze medewerkers bijvoorbeeld flexibel meedenken over hun rooster. Ook creëren we bij TMI geregeld extra momenten van waardering voor ons personeel: we vieren grote en kleine successen, bijvoorbeeld door taart langs te brengen of een bos bloemen toe te sturen.
  
• Daarnaast zetten we ons in voor starters. Zorgprofessionals die pas een diploma op zak hebben, komen door gebrek aan werkervaring vaak moeilijk aan de functie die zij op het oog hebben. TMI helpt deze doelgroep op weg, door hen in samenwerking met klanten een inwerktraject te bieden.
• Bij TMI vinden we het een must dat zorgprofessionals hun kennis en vaardigheden up-to-date houden. Daarnaast willen we dat onze medewerkers de mogelijkheid hebben zichzelf te blijven ontwikkelen. Dit realiseren wij middels bijscholing voor ons personeel. Onze eigen TMI Academy is de afgelopen jaren flink gegroeid en ontwikkeld tot een professionele aanbieder van scholingen. Door medewerkers kosteloos of tegen gereduceerd bedrag scholing aan te bieden, stimuleren wij hun ontwikkeling.
• TMI denkt mee in samen opleiden of tijdelijke overname van personeel indien daar reden toe is. Bijvoorbeeld om voor een korte periode in een andere werkomgeving te werken zodat een eventuele burn-out voorkomen kan worden of omdat er behoefte is aan een andere uitdaging voor tijdelijk. Die mogelijkheid biedt TMI vaak zelfs aan in het buitenland, waarna men weer met een frisse blik en vol goede moed terugkeert.
• Korte lijnen en een hoge mate van betrokkenheid bij de werknemers zorgt dat knelpunten tijdig gesignaleerd kunnen worden. We betrekken de werknemers graag bij het bedenken van oplossingen indien er veranderingen nodig zijn. Goed accountmanagement en HR-begeleiding zorgt hierdoor voor verschuiving van zorg en ziekte naar gezondheid en gedrag.
• We stimuleren een gezonde levensstijl bij onze medewerkers door hen korting te bieden op een fitnessabonnement. Ook proberen wij fietsen te stimuleren op korte afstanden door het aanbieden van een vouwfietsregeling.
• Vrijwilligerswerk biedt voldoening, wij stimuleren het als medewerkers zich hiervoor inzetten door hen te sponsoren.
• TMI stimuleert vitaliteit en een gezonde levensstijl bij onze medewerkers. Daarom geven we korting op een fitnessabonnement. Plezier in het werk vinden we essentieel voor ons personeel. Deze funfactor proberen we dan ook te stimuleren door regelmatig activiteiten voor onze medewerkers te organiseren, zoals regioborrels en personeelsuitjes.